育児休暇 ３歳までにする/東芝

NIKKEI NET：企業 ニュース：東芝、４月から育児休暇期間延長・３歳まで取得可能により。

東芝は4月から、育児休暇期間を子供が満3歳になるまでに延長する。現在の満1歳までを大幅に延ばすことで、育児を理由に有能な人材が退職することを食い止める。（中略）男性、女性とも利用可能。

今の時代に即した制度だと思う。選択肢を設けることは、会社側にしかできないことであり、新卒や中途入社希望の人による会社選びの際には、良い会社として評価されるほうになるだろうから、より多くの優秀な人材を集めることが期待できるだろう。 一方で・・・・・組織の長の人は大変だ。これはどこの会社でも一緒だろうけど会社での人事異動というのは、業務が滞らないようにとか、部下にとって適切なキャリアパスになるだろうかとか、いわゆるローテーションや雰囲気の刷新などなど、いろんなことに配慮しているのだと思う。そこへ３年間のブランクを持つ人が生まれるというのは、今まで以上の配慮が必要となると予想できる。これからの時代の組織の長として、いずれは当然求められることになるのかもしれない。